Может ли работодатель принять на работу нескольких сотрудников на одну штатную единицу?

Работодатель вправе принять на работу нескольких сотрудников на условиях неполного рабочего времени на одну штатную единицу. Такой вывод следует из письма ГИТ в г. Москве от 14.03.2024 № ПГ/03298/10-8505-ОБ/1072.

Штатное расписание включает перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификаций, сведения о количестве штатных единиц. Расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

В штатном расписании работодателя указывается общее количество штатных единиц по конкретной должности (профессии). При этом могут предусматриваться как полные, так и неполные штатные единицы по должностям или профессиям (например, 0,5 или 0,25 штатной единицы).

Работа на 0,5 или 0,25 ставки представляет собой труд на условиях неполного рабочего времени (например, неполного рабочего дня) (ст. 93 ТК РФ). Трудовое законодательство не запрещает работодателю принимать сотрудников на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 или 0,25 ставки), если в штатном расписании по конкретной должности предусмотрена одна (целая) ставка.

По соглашению сторон работнику при приеме на работу или впоследствии можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

В трудовом законодательстве нет запрета на прием на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени. Поэтому работодатель может принять на одну ставку, например, двух работников по 0,5 ставки или четырех работников по 0,25 ставки. Режим работы таких сотрудников необходимо прописать в трудовом договоре.