По каким формам работодателям нужно отчитываться в службу занятости населения до и после 01.09.2024?

Работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны отчитываться в службу занятости населения о сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и др. Указанные сведения направляются в соответствии с требованиями ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Работодатели обязаны представлять информацию в службу занятости населения по формам, утвержденным Минтрудом России (ч. 9 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Новые формы отчетности в службу занятости населения утверждены приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. Эти формы работодатели начнут применять с 1 сентября 2024 года.

Минтруд России в письме от 25.06.2024 № 16-3/ООГ-1181 разъяснил, что до 1 сентября 2024 года работодатели должны представлять сведения в СЗН в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России" (https://trudvsem.ru/).