Роструд отмечает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Минимальная величина ставки при работе по совместительству законодательством не установлена. Это значит, что принять на работу внешнего совместителя можно, в том числе на 0,01 ставки.