В какой срок работник может попросить об отпуске в связи с регистрацией брака?

Роструд отмечает, что статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику (по письменному заявлению) отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

При этом действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Это значит, что работник вправе подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака, например, спустя месяц после свадьбы.

Вместе с тем, по мнению Роструда, срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.